Derfor skal du vælge MØHLENBERG

Hos MØHLENBERG vægtes relationer mellem mennesker højt, da det har betydning for det gode resultat samt succes for både virksomheder og kandidater i form af det rette match. Du og din virksomhed kan derfor holde fokus på driften, mens MØHLENBERG står for det praktiske i rekrutteringsprocessen.
MØHLENBERG hjælper dig med effektiv rekruttering, så du undgår dyre fejlansættelser, der kan gå ud over både drift, omsætning og vækst.
Derudover har MØHLENBERG et stort erhvervsnetværk, som bringes aktivt i spil såfremt det er relevant for den enkelte virksomhed eller for den pågældende kandidat.

 

Headhuntingsprocessen

Ved headhuntning vil man typisk tage direkte, personlig kontakt til kandidaterne, ud fra deres kompetencer og ansættelser. Det kræver en stor mængde benarbejde og research, fordi der ledes efter helt specifikke kandidater, der ikke nødvendigvis er aktivt jobsøgende. Af den årsag foregår et headhuntingsforløb naturligvis med diskretion, og de indledende møder med en mulig kandidat, foregår som regel et neutralt sted.

Rekuttering, headhunting, find medarbejder

Rekrutteringsprocessen

Rekrutteringsprocessen starter i det øjeblik behovet for en ny medarbejder opstår og er forskellig fra virksomhed til virksomhed.
Virksomheden får besøg af en konsulent, da den personlige relation er nøglen til et tillidsfuldt og givende samarbejde. Dette kig i virksomhedens hverdag giver et vigtig indblik af virksomhedens behov, branche, kultur samt værdier. Dette kan have stor betydning for at finde den rette kandidat.

Virksomhedskultur

Virksomhedens kultur en samlet betegnelse for alle de normer, værdier og handlinger, som kendetegner en virksomhed.
Det spændende ved kultur er, at det ikke er en fast størrelse, da den påvirkes af bl.a. medarbejdere, ledere, evt. bestyrelse samt en række udefrakommende faktorer. Virksomhedskulturen påvirker alle virksomhedens processer, lige fra rekrutteringsarbejdet til styrkelse af medarbejdernes arbejdsmiljø samt den generelle tilfredshed.